Organizaciones Emocionalmente Inteligentes
El término inteligencia emocional fue acuñado por Daniel Goleman en 1995 dentro de su libro "Inteligencia Emocional". De una manera muy resumida puede definirse como
" la capacidad de reconocer nuestros sentimientos y los de los demás, de motivar y manejar las emociones con nosotros mismos y en las relaciones con los demás"
Estos conceptos aplicados en el ámbito empresarial dan lugar a organizaciones emocionalmente inteligentes.
En una empresa, las escalas de interés de las diversas partes que la componen (Directivos, trabajadores, empleados externos) no suelen coincidir. Una organización Emocionalmente inteligente es aquella la que consigue conciliar estas diferencias.
Los pilares de una organización Emocionalmente Inteligente son el respeto, la honestidad, el cuidado de sus empleados, la comunicación y la confianza.
Recuerda que una sola persona puede marcar la diferencia y que pequeños cosas pueden generar grandes cambios.
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