¿Cómo reconocer a un buen programador?
http://www.inter-sections.net/2007/11/13/how-to-recognise-a-good-programmer/
- Pasión.
- Autoaprendizaje y ganas de aprender.
- Inteligencia, no sólo informática.
- "Experiencia oculta" (fuera del CV).
- Variedad de tecnologías.
- Experiencia con labores de programación antes de la formación oficial.
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JEE / J2EE ¿Por donde empiezo?
Sun Java Petstore
Durante los últimos días, una parte de mi tiempo, lo dedico a dar apoyo a un compañero de trabajo que está comenzando en el inmenso y duro mundo de "Java Enterprise Edition". Ayer me comentaba lo díficil que es hoy en día hacer esta labor de aprendizaje y lo cierto es que no puedo evitar darle la razón. Voy ha hacer un poco de abuelo cebolleta 
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Algo nuevo que hacer 2.0
Hasta el momento no había escrito de mi vida privada en este blog, pero creo que la ocasión lo merece. El pasado viernes finalizó una etapa de mi vida profesional.
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Vida Inteligente
En una de esas sesiones intensivas de "blog-night" en las que comienzas por un sitio, discurres por muchos y acabas en otro completamente diferente, he tenido la suerte de leer unas más que interesantes relfexiones / pensamientos (cito sólo algunos, pero hay otros igualmente buenos):
"It is my experience that software developers are seen as interchangeable units, with actual hourly cost being the prime driver. The quality of the resultant code, it's correctness and the time taken to deliver it are all intangibles that are left out of the equation. And the time taken to learn the code to be worked on is never, ever, factored into the equation. People out there simply don't understand software, but do understand hourly rates. Only when software developers who truly understand software start to play a more active role in making business decisions will this change."
"En las empresas no se hace Análisis, se hace “Documentación de Análisis”. No se conoce y aplica “buenas prácticas”, sino que “se implanta CMMI”. No se planifica, sino que se hace una planilla en Project. No se contrata a los buenos y no se deja escapar a los mejores, sino que se realiza un “proceso de recruiting”. No se hace código de calidad, sino que se mejoran las métricas. No se aumenta la calidad, sino que se consiguen certificaciones…" (http://juanignaciosl.blogspot.com/)
Maravilloso mundo el de los blogs, es muy gratificante ver que "hay vida inteligente ahí afuera" y que "no estamos solos" 
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Tabaco XL, L, M, S y XS
Durante un viaje que he realizado hoy he tenido la oportunidad de leer en Expansión la noticia de la aparición en el mercado de una nueva variedad de tabaco XL. Lo cierto es que no concía la existencia de este formato, supongo que tiene que ver el hecho de no ser fumador.
Hasta aquí la noticia, ahora la opinión que para eso esto es un blog
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